谷歌AI部门对员工实施严格的竞业限制 发放1年工资当补偿 禁止员工前往竞争公司

美国联邦贸易委员会 (FTC) 已经在 2024 年禁止大多数领域的竞业协议，这种陋习不被监管机构认可，监管机构调查发现通过竞业协议严格禁止员工跳槽到对竞争对手亦或者连续从事相同的行业，如果员工违反竞业协议可能面临巨额赔偿。

FTC 认为竞业协议是一种不公平的竞争方式，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业，竞业协议让工资保持在较低水平、抑制创新、剥夺美国经济的活力，为此 FTC 决定全面禁止竞业协议。

但这项规定最多只能在美国境内生效，谷歌虽然也想在美国实施竞业协议但碍于规定只能作罢，但谷歌在英国伦敦的人工智能办公室实施竞业协议，阻止其员工跳槽到竞争对手公司。

据 Business Insider 发布的消息，谷歌人工智能部门 DeepMind 已经对英国部分 AI 员工采取激进的竞业协议，禁止这些员工在离职后的一年内为谷歌人工智能竞争对手工作。

签署竞业协议的员工可以在接下来一年内继续获得 DeepMind 支付的工资，相当于免费带薪休假一年，这看起来是好事，但这种做法可能会让 AI 研究人员被排除在 AI 领域的快速进步之外。

根据报道，谷歌会按照员工资历和对公司的重要性等多种因素决定是否启动竞业协议以及签署多长时间的竞业协议。两名前员工表示谷歌六个月的竞业协议是很常见的，包括那些参与 Gemini AI 的员工，而一些资历更老、经验更丰富的员工则需要签署为期一年的竞业协议。

谷歌针对此消息回应称：我们的雇佣合同符合市场标准，考虑到工作的敏感性，我们会选择性地使用竞业协议来保护我们的合法利益。

为了避开竞业协议限制，一些 DeepMind 员工离开伦敦选择前往美国加州工作，在这里由于规定谷歌无法再实施竞业限制，这对一些 AI 研究人员来说是个好事。

一名前员工表示，竞业协议可能导致他们错失很多不错的工作机会，毕竟不少初创公司不可能等待六个月到一年，这些初创公司会倾向于寻找那些可以立即来工作的 AI 人才。

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